Налаштувати вигляд

Розмір тексту

Відступи між буквами

Колір

Історії успіху

Збереження бізнесу та допомога захисникам — завдання номер один для компанії «Фокстрот» під час війни

28.03.2022, 10:00

Під час військових дій «Фокстрот» залишається найбільшим працюючим продавцем електроніки в Україні, утримує робочі місця, зберіг більшість сервісів, відкрив 4 пункти для переселенців та видав допомоги армії та волонтерам на майже 6 млн. грн., задовольнивши близько 500 запитів від українців.

Сьогодні близько 100 працюючих «Фокстротів» в Україні складають 60% довоєнної кількості торгових точок мережі. Третина персоналу продовжує працювати в магазинах та на сервісі, близько сотні співробітників знаходяться в лавах тероборони і Збройних Сил, компанія утримує за ними робочі місця та заробітну платню. 

За цей період компанія перерахувала 22,44 млн. грн. податку до державного бюджету. Спільно з ПриватБанком на всіх торгових точках організовано послугу «Готівка на касі до 6000 грн».

З перших днів війни менеджмент Фокстрота, як єдиного українського члена міжнародної групи ритейлерів електроніки Euronics Group, розпочав переговори зі світовими ритейлерами про підтримку України. Результат — Euronics Group через неурядову організацію Giro 555 виділила Україні майже 700 000 євро, за які українцям допоможуть житлом, засобами санітарії, чистою питною водою, їжею та медичною допомогою.

«Фокстрот» організував видачу техніки потребуючим допомоги українцям. За місяць кількість опрацьованих запитів на допомогу сягнула майже 500, а сума допомоги наближається до 6 млн. грн. Пріоритетні напрямки роботи – допомога ЗСУ, рятувальникам, військовим шпиталям, силам територіальної оборони, мешканцям міст, що приймають біженців з районів бойових дій. В корпоративному штабі «Допомога нашим» збирається уся інформація щодо потреб українців.

«Фокстрот» не лише відгукується на запити про допомогу, а й має власні соціальні ініціативи. Так у березні відкрилися 2 корпоративні пункти з прийому біженців в магазинах мережі у Львові, на 50 місць та Луцьку на 15 місць. Готуються до відкриття такі тимчасові помешкання у містах Чернівці на 30-40 місць та Ужгороді на 20-30 місць. Ці центри облаштовані кухнями, душовими і спальними місцями.

«Фокстрот», як бізнес, був народжений у  перші роки незалежності України, стояв у витоків галузі торгівлі електроніки, задавав стандарти не гірше європейських, відстоював засади підприємництва з рівними умовами для всіх. Тому у загрозливі військові часи ми робимо все можливе, аби зберегти  ці цінності», — Валерій Маковецький, співзасновник бренду «Фокстрот».

Компанія «Фокстрот» є учасником спільноти «Бізнес без бар’єрів». Дотримується безбар’єрних принципів ведення бізнесу. Робочими місцями забезпечує людей з інвалідністю, людей старшого віку, батьків дітей віком до 6 років, молодь до 35 років. 

«Бізнес без бар’єрів» — спільнота компаній, об'єднаних навколо ініціативи першої леді Олени Зеленської «Без бар’єрів», спрямованої на створення рівних можливостей для всіх українців.

«Бізнес без бар’єрів»
Історія від
«Бізнес без бар’єрів»
Спільнота компаній, об'єднаних навколо ініціативи першої леді Олени Зеленської «Без бар’єрів», спрямованої на створення рівних можливостей для всіх українців.
Інші історії
Всі історії
logo
Бізнес без бар'єрів
Мережа магазинів «Фора»: працюємо на перемогу
З початку повномасштабної війни «Фора» активно допомагає продуктами та предметами першої необхідності армії, теробороні, медикам, Нацполіції та волонтерам, які готують їжу для захисників.
logo
Бізнес без бар'єрів
Досвід ДТЕК Мережі: дуальна освіта долає бар’єри в працевлаштуванні молоді та дає змогу роботодавцям отримати саме ті кадри, яких вони потребують
Дуальна освіта поширена в Німеччині, Австрії, Швейцарії тощо. В Україні також є успішні приклади співпраці бізнесу та освітніх закладів щодо практичної підготовки учнівської молоді. Один з таких кейсів має у своєму активі компанія ДТЕК. Її досвід може стати корисним багатьом роботодавцям, зокрема, представникам малого та середнього бізнесу.
Бізнес без бар'єрів
Жінки-інкасаторки: гендерно інклюзивні рішення ПриватБанку
Понад 64% колективу банку — жінки, а на керівних посадах усіх рівнів — 70%. Те, що жінки становлять більшість працівників та керівників, доводить, що у компанії цінують компетентність, а не стать. А з квітня 2024 року з’явилась ще одна роль — інкасаторки.
logo
Бізнес без бар'єрів
ПриватБанк: долаємо бар’єри заради безмежних можливостей
З 2023 року банк послідовно реалізує власну Стратегію безбар’єрності, розроблену на основі Національної стратегії зі створення безбарʼєрного простору в Україні.